新通教育重磅發(fā)布《留學(xué)生就業(yè)力及人才發(fā)展報(bào)告2022》！

6月11日，在第53屆新通國際教育展上，新通教育重磅發(fā)布《留學(xué)生就業(yè)力及人才發(fā)展報(bào)告2022》。報(bào)告圍繞中國留學(xué)生市場(chǎng)，深度調(diào)研分析留學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀以及企業(yè)對(duì)留學(xué)人才招聘情況。

對(duì)于留學(xué)生而言，英、美是留學(xué)目的地的首 選，其中英國占比37.47%，美國占比26.17%；第二梯隊(duì)是澳大利亞和中國香港，占比分別為19.83%和15.70%。

在專業(yè)選擇上，商科管理類、經(jīng)濟(jì)金融類、計(jì)算機(jī)和數(shù)據(jù)科學(xué)類遠(yuǎn)超其他專業(yè)穩(wěn)居前三名。這三類專業(yè)共同的特點(diǎn)就是對(duì)口的就業(yè)崗位供給較大。

超八成的留學(xué)生選擇畢業(yè)后回國，其中81%的留學(xué)生選擇回國就業(yè)，4%的留學(xué)生選擇回國創(chuàng)業(yè)。

大部分留學(xué)生選擇回國的原因有兩個(gè)：一是國外的疫情情況以及國際政治大環(huán)境的不確定性；二是國內(nèi)各行業(yè)發(fā)展形勢(shì)向好，尤其是互聯(lián)網(wǎng)、新消費(fèi)等行業(yè)，讓留學(xué)生有更多職業(yè)發(fā)展可能。

留學(xué)生回國首要考慮的就是城市，北上廣深四大一線城市無疑是留學(xué)生的優(yōu)先選擇。

但在對(duì)留學(xué)生意向調(diào)研后，我們發(fā)現(xiàn)新一線城市——杭州，已經(jīng)超越上海、廣州，位居留學(xué)生回國城市選擇的第三位。

在選擇回國城市時(shí)，留學(xué)生主要考慮因素的前三位分別是：城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、家人/朋友、人才吸引政策（落戶、獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)惠等）。

海歸留學(xué)生就業(yè)觀&就業(yè)現(xiàn)狀

   留學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量逐年上漲，22年高校應(yīng)屆生人數(shù)較上年增加了167萬。海外留學(xué)生的大量回流，也使得就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)“供不應(yīng)求”的情況。

在對(duì)企業(yè)的選擇上，33%的留學(xué)生選擇了外企，31%的留學(xué)生選擇國企/央企。福利好、穩(wěn)定、有效平衡生活工作等是吸引留學(xué)生的關(guān)鍵。

在行業(yè)選擇上，金融、互聯(lián)網(wǎng)、快消穩(wěn)居前三位，這與留學(xué)生的專業(yè)選擇密不可分。

當(dāng)然，留學(xué)生回國求職也存在一些挑戰(zhàn)，其遇挫的原因主要是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、獲取招聘信息的渠道閉塞。因?yàn)榱魧W(xué)生長期呆在國外，與國內(nèi)存在“信息差”，使他們不能及時(shí)獲得優(yōu)質(zhì)機(jī)會(huì)。

   留學(xué)生就業(yè)觀

留學(xué)生回國就業(yè)選擇企業(yè)/崗位時(shí)最關(guān)注的是個(gè)人未來發(fā)展空間和薪酬福利�？梢�，留學(xué)生的就業(yè)觀既要當(dāng)下又著眼于未來。

其次，留學(xué)生就業(yè)時(shí)還會(huì)關(guān)注到企業(yè)的知名度以及自身與崗位的適配度。而對(duì)于個(gè)人興趣、工作環(huán)境等方面的關(guān)注度則較少，可見留學(xué)生們更追求自身發(fā)展。

新通留學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的“2022年第 一季度《中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》”，截至今年4月中旬，已有46.7%的2022應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer，其中僅15.4%的人選擇簽約。

而新通求職就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，新通求職服務(wù)的2022屆留學(xué)生中，74%已獲得心儀offer并簽約。另有13%的留學(xué)生獲得了offer但還未選擇簽約，想要尋求更好的機(jī)會(huì)。剩下13%的留學(xué)生是因?yàn)楹灱s時(shí)已經(jīng)錯(cuò)過最 佳校招季，失去了校招機(jī)會(huì)，只能積極參加社招。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，已簽約的應(yīng)屆生中，平均月薪6507元，其中簽約月薪10000+的占比10.7%。

而通過新通求職就業(yè)服務(wù)的歸國應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，平均月薪13969元，其中簽約月薪10000+的占比84.89%，簽約月薪15000+的占比33.4%，簽約月薪20000+的占比20.89%。

這意味著，求職不僅需要有較強(qiáng)的學(xué)歷背景，更需要有完善的職業(yè)規(guī)劃、富有競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及一定的求職技能。

企業(yè)對(duì)留學(xué)人才的招聘需求

新通求職與多家行業(yè)頭部企業(yè)官方簽約人才共建合作項(xiàng)目。

本次調(diào)研活動(dòng)邀請(qǐng)了500家企業(yè)參加，深入探究企業(yè)對(duì)留學(xué)人才的招聘需求。

在招聘過程中，55%的企業(yè)表示會(huì)傾向于具有留學(xué)背景的候選人。而針對(duì)于留學(xué)生候選人，超過七成的雇主表示會(huì)關(guān)注留學(xué)高校的QS排名。

由此可見，留學(xué)背景是同學(xué)的求職競(jìng)爭(zhēng)力，但知名高校的留學(xué)背景是同學(xué)求職的主要競(jìng)爭(zhēng)力。

報(bào)告第 一章指出，留學(xué)生選擇留學(xué)目的地時(shí)英國、美國、澳大利亞、中國香港分居前四位。

而在企業(yè)挑選候選人時(shí)依然是這四個(gè)國家/地區(qū)居前四位，只是排名變?yōu)?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; color: rgb(171, 0, 34); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">美國、英國、中國香港、澳大利亞。

在所有受訪企業(yè)中，45%的企業(yè)每年招聘留學(xué)生的占比在10%以下，但相應(yīng)的企業(yè)規(guī)模都在1000人以上。也就是說，企業(yè)每年招聘留學(xué)生的絕 對(duì)人數(shù)還是可觀的。

另有22%的企業(yè)表示會(huì)給留學(xué)生開通專屬招聘通道，近半成的企業(yè)認(rèn)為留學(xué)生的求職競(jìng)爭(zhēng)力較國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生更強(qiáng)。

這意味著，對(duì)于企業(yè)而言，留學(xué)生背景的光環(huán)依然存在。

企業(yè)在招聘留學(xué)生時(shí)最關(guān)注的是“是否有匹配的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷”，其次是其專業(yè)匹配度、學(xué)校QS排名、學(xué)生底層能力等。

企業(yè)認(rèn)為屬于留學(xué)生優(yōu)勢(shì)的前三位分別是其語言能力、獨(dú)立思考能力、溝通能力。

而缺乏職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不夠（指學(xué)生專業(yè)技術(shù)能力）、沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則是企業(yè)眼中留學(xué)生劣勢(shì)的前三位。

在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的就業(yè)形勢(shì)下，留學(xué)生應(yīng)該盡早開始職業(yè)規(guī)劃以尋求更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

首先需要在選擇專業(yè)時(shí)挑選與目標(biāo)行業(yè)相匹配的。

第二，即使身在海外也要通過各種渠道關(guān)注國內(nèi)的招聘動(dòng)向，不要兩耳不聞窗外事。

第三，把握寒暑假時(shí)間，多做實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，尤其是參加名企實(shí)習(xí)。

就業(yè)趨勢(shì) 人才報(bào)告 現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)

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