新通教育重磅發(fā)布《留學生就業(yè)力及人才發(fā)展報告2022》！

關鍵字新通教育留學生就業(yè)力人才發(fā)展報告新通留學

2022-06-16 來源：新通教育網(wǎng)igo.cn 作者： 新通小編 閱讀量：手機閱讀

摘要

6月11日，在第53屆新通國際教育展上，新通教育重磅發(fā)布《留學生就業(yè)力及人才發(fā)展報告2022》。報告圍繞中國留學生市場，深度調(diào)研分析留學生就業(yè)現(xiàn)狀以及企業(yè)對留學人才招聘情況。

2022年，高校畢業(yè)生人數(shù)首次破千萬，就業(yè)崗位需求不斷縮緊，政策性崗位政策拓展空間受限，再加上新冠疫情地不斷反復，使得今年的就業(yè)形勢較往年更為復雜嚴峻。

6月11日，在第53屆新通國際教育展上，新通教育重磅發(fā)布《留學生就業(yè)力及人才發(fā)展報告2022》。報告圍繞中國留學生市場，深度調(diào)研分析留學生就業(yè)現(xiàn)狀以及企業(yè)對留學人才招聘情況。

中國海歸留學生發(fā)展情況

對于留學生而言，英、美是留學目的地的首選，其中英國占比37.47%，美國占比26.17%；第二梯隊是澳大利亞和中國香港，占比分別為19.83%和15.70%。

在專業(yè)選擇上，商科管理類、經(jīng)濟金融類、計算機和數(shù)據(jù)科學類遠超其他專業(yè)穩(wěn)居前三名。這三類專業(yè)共同的特點就是對口的就業(yè)崗位供給較大。

超八成的留學生選擇畢業(yè)后回國，其中81%的留學生選擇回國就業(yè)，4%的留學生選擇回國創(chuàng)業(yè)。

大部分留學生選擇回國的原因有兩個：一是國外的疫情情況以及國際政治大環(huán)境的不確定性；二是國內(nèi)各行業(yè)發(fā)展形勢向好，尤其是互聯(lián)網(wǎng)、新消費等行業(yè)，讓留學生有更多職業(yè)發(fā)展可能。

留學生回國首要考慮的就是城市，北上廣深四大一線城市無疑是留學生的優(yōu)先選擇。

但在對留學生意向調(diào)研后，我們發(fā)現(xiàn)新一線城市——杭州，已經(jīng)超越上海、廣州，位居留學生回國城市選擇的第三位。

在選擇回國城市時，留學生主要考慮因素的前三位分別是：城市經(jīng)濟發(fā)展水平、家人/朋友、人才吸引政策（落戶、獎勵、優(yōu)惠等）。

海歸留學生就業(yè)觀&就業(yè)現(xiàn)狀

留學生就業(yè)現(xiàn)狀

國內(nèi)高校應屆畢業(yè)生數(shù)量逐年上漲，22年高校應屆生人數(shù)較上年增加了167萬。海外留學生的大量回流，也使得就業(yè)市場出現(xiàn)“供不應求”的情況。

在對企業(yè)的選擇上，33%的留學生選擇了外企，31%的留學生選擇國企/央企。福利好、穩(wěn)定、有效平衡生活工作等是吸引留學生的關鍵。

在行業(yè)選擇上，金融、互聯(lián)網(wǎng)、快消穩(wěn)居前三位，這與留學生的專業(yè)選擇密不可分。

當然，留學生回國求職也存在一些挑戰(zhàn)，其遇挫的原因主要是缺乏工作經(jīng)驗、獲取招聘信息的渠道閉塞。因為留學生長期呆在國外，與國內(nèi)存在“信息差”，使他們不能及時獲得優(yōu)質機會。

留學生就業(yè)觀

留學生回國就業(yè)選擇企業(yè)/崗位時最關注的是個人未來發(fā)展空間和薪酬福利�？梢�，留學生的就業(yè)觀既要當下又著眼于未來。

其次，留學生就業(yè)時還會關注到企業(yè)的知名度以及自身與崗位的適配度。而對于個人興趣、工作環(huán)境等方面的關注度則較少，可見留學生們更追求自身發(fā)展。

新通留學生就業(yè)現(xiàn)狀

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的“2022年第一季度《中國就業(yè)市場景氣報告》”，截至今年4月中旬，已有46.7%的2022應屆畢業(yè)生獲得offer，其中僅15.4%的人選擇簽約。

而新通求職就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，新通求職服務的2022屆留學生中，74%已獲得心儀offer并簽約。另有13%的留學生獲得了offer但還未選擇簽約，想要尋求更好的機會。剩下13%的留學生是因為簽約時已經(jīng)錯過最佳校招季，失去了校招機會，只能積極參加社招。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》，已簽約的應屆生中，平均月薪6507元，其中簽約月薪10000+的占比10.7%。

而通過新通求職就業(yè)服務的歸國應屆碩士畢業(yè)生，平均月薪13969元，其中簽約月薪10000+的占比84.89%，簽約月薪15000+的占比33.4%，簽約月薪20000+的占比20.89%。

這意味著，求職不僅需要有較強的學歷背景，更需要有完善的職業(yè)規(guī)劃、富有競爭力的實習/項目經(jīng)驗以及一定的求職技能。

企業(yè)對留學人才的招聘需求

新通求職與多家行業(yè)頭部企業(yè)官方簽約人才共建合作項目。

本次調(diào)研活動邀請了500家企業(yè)參加，深入探究企業(yè)對留學人才的招聘需求。

在招聘過程中，55%的企業(yè)表示會傾向于具有留學背景的候選人。而針對于留學生候選人，超過七成的雇主表示會關注留學高校的QS排名。

由此可見，留學背景是同學的求職競爭力，但知名高校的留學背景是同學求職的主要競爭力。

報告第一章指出，留學生選擇留學目的地時英國、美國、澳大利亞、中國香港分居前四位。

而在企業(yè)挑選候選人時依然是這四個國家/地區(qū)居前四位，只是排名變?yōu)?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; color: rgb(171, 0, 34); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">美國、英國、中國香港、澳大利亞。